商讯的文章

走出去不踩坑:中小企业出海合规与本地化的实操观察-大讲堂

走出去不踩坑:中小企业出海合规与本地化的实操观察

上周在南京河西的咖啡馆,碰到做户外露营用品的老吴,头发掉了一大块。去年他凑了八十万做东南亚出海,爆过一次单,转头整柜货在曼谷港口被扣,全销毁了。原因说出来你可能不信,他没做对应品类的安全认证,嫌十万块认证费贵,找了灰关。 很多人出海第一步,...

为什么说2024是跨境电商独立站品牌化的破局年?-大讲堂

为什么说2024是跨境电商独立站品牌化的破局年?

去年9月23号,在南京河西的一间咖啡馆。见了做跨境的老陈。 他面前摊着三页库存表,烟蒂丢了半烟灰缸。 之前做第三方平台铺货,三年换了七个品类,爆过两个品,赚的钱全砸在压货跟平台罚款里,去年下定决心把大部分第三方店铺停了,all in 独立站...

从单条内容线到全网触达:企业内容矩阵搭建的实操观察-大讲堂

从单条内容线到全网触达:企业内容矩阵搭建的实操观察

0923,南京河西。咖啡馆冷气开得太足。 对面坐的做原创家居的朋友,皱着眉推过来三页代运营方案。字我没细看,只听到他吐槽,做了三年小红书,今年流量腰斩,想扩量做矩阵,问了一圈,所有人张嘴就是“全平台布局”“公域私域联动”,全是正确的废话,落...

弹性增长的破局点:聊聊灵活用工与外包管理-大讲堂

弹性增长的破局点:聊聊灵活用工与外包管理

九月二十三号,南京老茶馆的闭门沙龙。我找了个角落喝茶,听邻桌的连锁餐饮老板吐槽。上半年开了三家新店,光是招人成本就花了小几十万,旺季缺人淡季闲人,社保工资一分不能少,赚的钱一半填了人力坑。 后来他咬咬牙调整了结构,现在日子舒服多了。 别把两...

从招错人的隐形成本看人力资源招聘流程优化-大讲堂

从招错人的隐形成本看人力资源招聘流程优化

上周跟南京一家跨境电商的HR负责人喝咖啡。她掏出来小本子给我算帐。招错一个月薪八千的运营,前前后后赔工资、交社保、耽误项目进度,亏出去的钱快到半年工资了。 大部分公司遇到这种事,都会骂面试官眼光差,骂候选人简历注水,很少有人回头看——自己的...

从老员工手里抢经验:知识管理与企业培训数字化的落地痛点-大讲堂

从老员工手里抢经验:知识管理与企业培训数字化的落地痛点

上个月去南京见了一位做制造业的老朋友,聊起他们厂最近的烦心事。去年一批老技工到了退休年纪,手上攒了几十年的调机本事,之前全靠口传心授,新人跟着蹲三个月还摸不准门道。 招进来三十多个新人,一半熬不住走了,剩下的也经常出小错,停一次工损失好几万...

分散协作也能出活:关于远程办公团队管理的真实观察-大讲堂

分散协作也能出活:关于远程办公团队管理的真实观察

上周约了一个做跨境电商的朋友喝茶。他说今年把南京核心商圈的办公室退了,二十多号人全改远程,省下来的年租金直接加了三个月年终奖,团队没人反对,业绩还涨了一截。 很多人一提起分散办公就摇头,说肯定乱成一锅粥,员工全放羊。其实根本不是那回事。管不...

会议室里没结果?重新设计增长团队协作机制-大讲堂

会议室里没结果?重新设计增长团队协作机制

上周刚在南京见了一位做新消费的朋友,刚走出他公司的会议室,他就扯着我吐槽。 增长部现在像一盘散沙。投流的不管内容转化,做内容的不管用户留存,运营追着产品改需求,产品说增长天天拍脑袋提奇葩要求。 预算花了快一半,增长目标只完成了三成。 大半时...

躲在KPI背后的盲区:聊聊市场部组织能力升级-大讲堂

躲在KPI背后的盲区:聊聊市场部组织能力升级

上周跟一位刚跳去新公司的市场负责人喝咖啡,他一口闷了半杯冰美式,吐槽说现在带三十多号人的市场部,每个月报上来的PPT都漂漂亮亮,阅读量、曝光量、活动人次全达标,老板翻两页就扔回去,问他“为什么今年品牌声量涨了,业务增长没跟上?”他答不上来。...

踩过三个坑才懂的内容电商选品策略-大讲堂

踩过三个坑才懂的内容电商选品策略

去年09月下旬在南京跟一个做内容电商的朋友喝酒,他对着一桌子烤串叹气,说大半年投进去几十万,选了快一百个品,卖出去的没几个,还掉了好几万粉。 别盯着佣金选品,要盯用户看完就想拍的场景 很多新手上来第一句话就是,这个佣金多少?佣金高我就推。 ...