
招错人成本翻三倍:人力资源招聘流程优化的隐性门道
上周跟做HR的老陈吃火锅,他把杯子往桌上一蹲,吐了一肚子苦水。 部门急着招内容运营,前前后后面了快一个月,招进来三个,不到半个月走了两个。剩下那个还是当初凑数捡漏的,能力根本不对口。 细问流程,才发现他们公司走的是标准大公司体系:简历收储-...

上周跟做HR的老陈吃火锅,他把杯子往桌上一蹲,吐了一肚子苦水。 部门急着招内容运营,前前后后面了快一个月,招进来三个,不到半个月走了两个。剩下那个还是当初凑数捡漏的,能力根本不对口。 细问流程,才发现他们公司走的是标准大公司体系:简历收储-...

0923南京,秋老虎还没退,商圈的咖啡馆空调开得足,冰美式喝到一半,坐我对面的制造企业HRD吐了一肚子苦水。刚退休的高级技师带走了整条生产线的调试经验,新人跟着学了三个多月,换个批次的原料还是调不对参数。之前攒的培训资料堆在部门共享盘里,找...

上周跟南京做跨境运营的老陈吃饭,他一坐下就唉声叹气。 去年咬咬牙退了市中心的办公室,说要搞全员永久远程,一年省小一百万租金,本来觉得捡了大便宜。 不到三个月就炸了。 招进来的新人留不住,老员工出错率翻了一倍,开会全是沉默,问啥都说没问题,转...

上周和一个做互联网运营的朋友吃饭,三句话不到就开始吐槽。 三个月前他们公司老板拍板,要做用户增长,专门抽了人搭了新团队,产品一个,运营两个,市场一个,说是给资源冲规模。结果呢? 扯不完的皮。 运营要给拉新活动改个落地页跳转逻辑,产品说现有排...

上周跟南京一个快消品牌的市场负责人喝咖啡,聊到半夜。她那两天刚熬完三个通宵,把原来的五个职能岗撤了两个,重新拼了两个项目小组,眼泡肿着,语气却挺轻松,说早就该这么干了。 原来这家公司之前的市场部,就是典型的“老板提需求,我们干活”:要做61...

九月底在南京老门东边上的社区咖啡馆,见了一个做内容电商的老朋友。刚把第三个仓库清完,亏了小两百万。问题出在哪?选品。去年秋天一条银杏叶装饰画的图文爆了,十万单出完,他觉得这个品类就是财富密码,一口气囤了三个仓库的货,等着今年秋天再爆。结果呢...

9月23号在南京跑了三家挂着工厂直供招牌的线下店,最大的感受是——这水,比很多人说的深多了。 有人开在城郊工业园里,门帘一掀进去堆得满满当当,全是带着原厂吊牌的针织衫,价格比商场便宜一半还多。也有人开在市区商圈,装修精致,转一圈摸两件,跟七...

0923那天在南京,挤着空调不够足的小会场,听了一下午产业带老板的吐槽。 有人说做了十几年代工,现在海外订单砍了一半,想转做国内自有品牌,不知道从哪下手。 有人说投了几十万流量,卖了十万单,用户买完就走,根本留不住。 也有人说,品牌化不就是...

上个月去南京江宁的一个电商仓帮朋友梳理动线,出来的时候鞋上沾了半厘米厚的打包带碎料。那地方货车进进出出,连墙根都堆着待发的换季羽绒服,空气里飘着打印纸和胶带的味道,一看就是天天在跟时效赛跑。 没人说的隐形浪费:拣货路径比你想的费时间 很多仓...

九月二十三号在南京江宁的汽配产业园跑调研,跟一个做了十年仓库管理的老主管蹲在仓门口抽烟,聊起刚上的新系统,他吐了一口烟圈直摇头。 原来多数企业的可视化,都是做给老板看的 花了大几十万,装了一块能铺满半面墙的大屏,放在老板办公室门口,每次有客...