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《关于深化廊才工程加强新时代廊坊人才工作的十条措施(试行)》解读(九):加强人才保障激励



      《关于深化廊才工程加强新时代廊坊人才工作的十条措施(试行)》,今天解读:加强人才保障激励。

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加强人才保障激励

      在人才编制方面,建立人才引进专用事业编制“周转池”,内设100个周转事业编制,专项用于引进高层次人才使用。在人才资金方面,建立人才优先发展机制,切实保障人才政策待遇落实。在职称评聘方面,畅通民营企业职称评审渠道,具备条件的民营企业试行职称自主评聘,对急需紧缺和贡献突出的优秀人才实行直评直聘制度。在成果转化激励方面,合理分配科研成果转化收益比例,提高高校、科研院所科研人员成果转化收益比例,科研团队所得不低于70%。在推进工作落实方面,开展人才工作专项考核,考核结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。

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